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我公司2016版員工薪酬體系宣貫會，于2015年12月26日上午9時正式召開。會上，首先由企業(yè)人力資源處負責人對新版的員工薪酬體系做了詳細的講解，并對員工未來職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)作出簡單的分析；之后，由各個部門的負責人針對本部門績效考核所涉及的針對性指標進行了詳細的講解。
本次薪酬改革，涉及面廣，改革力度大，內(nèi)容復雜，優(yōu)化了員工績效考核部分，同時，提高了考核部分對應的員工薪酬中所占的比重。改革后的薪酬體系具有系統(tǒng)性、公正性、主動性和激勵性的特點和功能，能夠極大地調(diào)動員工的積極性。
2014年，國家住建部開始了對建筑業(yè)的改革，同時，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)+雙中高+中國制造2025”的新工業(yè)革命時代來臨，建筑業(yè)已正式步入新常態(tài)，面對行業(yè)的改革和新常態(tài)，我公司采取積極主動的態(tài)度來應對，建設能夠引領企業(yè)發(fā)展的管理新體系。其中，員工薪酬體系就是改革的一項重要內(nèi)容，此項改革不僅起到了規(guī)范管理集團員工薪酬考核的作用，也為公司的高效運營管理體系提供了扎實的根基和保障。2016版薪酬體系的頒布拉開了“企業(yè)平臺+專家型業(yè)務板塊”的新運營管理模式的序幕，我們期待輝煌美好的明天！
